회사 구성원들의 사고가 경직되고 창의력이 부족한 이유는 다음과 같은 것이 있을 수 있다. 1. 두려움과 안전 추구 회사라는 시스템 내에서는 실수에 대한 두려움이 크기 때문에 구성원들이 새로운 시도를 하기 어려워하는 경향이 있다. 안전과 안정을 추구하다 보니 익숙한 방식에 안주하게 되고, 창의적인 사고를 하기 어려워지는 것이다. 2. 경직된 조직 문화 여전히 위계적이고 관료적인 조직 문화는 구성원들의 자유로운 사고와 창의성을 억압할 수 있다. 덕붙여 상명하달식 의사결정 구조는 구성원들의 주도성과 자율성을 저해하여 창의적 사고를 어렵게 만든다. 3. 부족한 교육과 훈련 대체로 대한민국의 회사에서는 창의성 계발을 위한 체계적인 교육과 훈련이 부족하다.창의적 사고는 연습과 훈련을 통해 계발되므로, 이에 대한 투..