맛집 카페 사냥꾼

부산에 내려올 일이 있었는데 지인 추천으로 카페 멜로디의 팥빙수를 주문해봤다. 와서 보니 다른 손님들도 많이 먹는 것 같았다. 그렇게 나온 팥빙수. 가격은 5000원으로 싼 편이다. 위쪽을 보면 녹차가루가 뿌려져 있다. 카페 멜로디 내부 카페 후기글은 너무 오랜만이라서 글이 잘 안써지는 것 같다 그래도 가끔 올릴 생각이다.

폐활량이란 공기를 최대한 들이마셨다가 최대한 내뿜을 수 있는 공기의 양을 말하는데, 이것은 사실 선천적으로 타고나는 것이다. 폐의 기능을 평가하는 가장 기본적인 것이 바로 폐활량이다. 대체로 폐의 크기가 크면 폐활량이 좋다고 할 수 있다. 일반적으로는 남성의 폐 크기가 여성보다 크기 때문에, 남성의 최대폐활량은 3~4L, 여성의 경우 2.5L 정도라고 한다. 결론부터 말하자면 폐활량은 늘리는 방법은 없다. 운동선수처럼 운동을 전문적이고 열심히 한다고 해도 폐활량은 늘지 않는다. 그러나 이산화탄소와 산소를 교환하는 폐포 기능만큼은 운동을 꾸준히 하면 향상할 수 있다. 이를 통해 운동 시 숨차는 것이 줄어들고, 운동능력이 좋아질 수가 있다. 폐로 들어온 산소를 활용하는 능력을 키우는 방법은 크게 두 가지다...

필자는 한때 성우지망생이었다. 성우계에 대해서 자세히 아는 것은 아니다. 하지만 성우학원에서 들은 소식, 인터넷을 통해 알게된 성우계 문화를 보면 한국의 성우계가 경직되어 유명 신인 성우가 발굴되지 못하는 주요 이유는 다음과 같다고 추측할 수 있다. 1. 폐쇄적인 업계 문화 성우 업계는 전통적으로 폐쇄적인 문화가 강해 외부인의 진입이 어려운 편이다. 공채성우, 언더성우로 나뉘어져 있다는 점도 참조하자. 기존의 성우들이 자신들의 지위와 기득권을 지키려 하기 때문에 신인 성우의 등용이 어려워진다. 또한 신인을 키워내는 시도를 힘들어하는 PD들이 많다. 시간적으로도 경제적으로도 여유가 없는 것이다. 2. 단기적 성과 중심의 캐스팅 제작사들은 신인 성우보다는 엄상현이나 양정화같은 기존 유명 성우를 선호하는 경향..

회사 구성원들의 사고가 경직되고 창의력이 부족한 이유는 다음과 같은 것이 있을 수 있다. 1. 두려움과 안전 추구 회사라는 시스템 내에서는 실수에 대한 두려움이 크기 때문에 구성원들이 새로운 시도를 하기 어려워하는 경향이 있다. 안전과 안정을 추구하다 보니 익숙한 방식에 안주하게 되고, 창의적인 사고를 하기 어려워지는 것이다. 2. 경직된 조직 문화 여전히 위계적이고 관료적인 조직 문화는 구성원들의 자유로운 사고와 창의성을 억압할 수 있다. 덕붙여 상명하달식 의사결정 구조는 구성원들의 주도성과 자율성을 저해하여 창의적 사고를 어렵게 만든다. 3. 부족한 교육과 훈련 대체로 대한민국의 회사에서는 창의성 계발을 위한 체계적인 교육과 훈련이 부족하다.창의적 사고는 연습과 훈련을 통해 계발되므로, 이에 대한 투..